人力资源（Human Resources，简称“HR”）是指能够推动社会经济发展的劳动人口总和，包括知识、技能、经验等要素的综合体。其核心涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理及劳动关系六大模块，强调对劳动者从招聘到离职的全周期管理。

该领域具有能动性与时效性特征：劳动者通过自我强化、职业选择和创造性劳动实现价值创造 [4]，其能力随时间呈现阶段性变化，25-45岁为科技人才能力发挥的黄金期 [2-3]。现代人力资源管理注重数字化转型，运用AI技术实现智能招聘、个性化培训与人岗精准匹配 [8]。

该术语起源于20世纪英国经济学家哈比森提出的“人力资源是国民财富的最终基础”理论 [1]。随着《劳动合同法》等法规完善，劳动人事争议典型案例逐步形成统一的裁审标准 [6-7]，博士后管理创新、数字人才培养等新形态不断拓展其管理边界

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。